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Bienvenido al blog de José López Viña!

Normativa al día: ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA: MODIFICACIÓN DE LA LPACAP EN CUANTO A LOS SISTEMAS DE IDENTIFICACIÓN Y FIRMA DE LOS INTERESADOS ANTE LA ADMINISTRACIÓN

Ley 11/2022, de 28 de junio, General de Telecomunicaciones, Disposición final primera. Modificación de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. (BOE 29/6(2022) Se introducen las siguientes modificaciones en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas [https://www.boe.es/eli/es/l/2015/10/01/39/con], que afectan a los sistemas deSigue leyendo «Normativa al día: ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA: MODIFICACIÓN DE LA LPACAP EN CUANTO A LOS SISTEMAS DE IDENTIFICACIÓN Y FIRMA DE LOS INTERESADOS ANTE LA ADMINISTRACIÓN»

FUNCIÓN PÚBLICA. Formación. CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN ESPECÍFICOS PARA EL ÁMBITO LOCAL

Resolución de 16 de junio de 2022, del Instituto Nacional de Administración Pública (BOE 21/6/2022) En el marco del Plan de Formación del año 2022 del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) publicado por Resolución de 13 de diciembre de 2021 y en concreto formando parte del programa de desarrollo profesional continuo continuo, subprograma deSigue leyendo «FUNCIÓN PÚBLICA. Formación. CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN ESPECÍFICOS PARA EL ÁMBITO LOCAL»

FUNCIÓN PÚBLICA. F.H.N. PRUEBAS SELECTIVAS PARA ACCESO A LA SUBESCALA DE SECRETARÍA, CATEGORÍA SUPERIOR. Relación de aprobados en la prueba de aptitud

En relación a la convocatoria hecha por Resolución de 16 de julio de 2021 (BOE de 23/7/2021) para acceso a la subescala de Secretaría, categoría superior (32 plazas por concurso de méritos y 48 plazas por prueba de aptitud): Hoy 20/6/2022, se publica en la página web del INAP la lista de calificaciones de laSigue leyendo «FUNCIÓN PÚBLICA. F.H.N. PRUEBAS SELECTIVAS PARA ACCESO A LA SUBESCALA DE SECRETARÍA, CATEGORÍA SUPERIOR. Relación de aprobados en la prueba de aptitud«

Normativa al día: FORMACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS LOCALES / PROCESOS ELECTORALES: MODELO DE CABINA / PRINCIPIO DE PRUDENCIA FINANCIERA EELL. / PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: REGLAMENTO EUROPEO DE GOBERNANZA

FUNCIÓN PÚBLICA. FORMACIÓN. EMPLEADOS PÚBLICOS LOCALES. SUBPROGRAMA DE DESEMPEÑO Resolución de 6 de junio de 2022, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan actividades formativas descentralizadas del subprograma de desempeño en Entidades Locales para el segundo semestre de 2022. BOE 8/6/22 Forma de presentación de solicitudes.- Debe cumplimentarse y presentar seSigue leyendo «Normativa al día: FORMACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS LOCALES / PROCESOS ELECTORALES: MODELO DE CABINA / PRINCIPIO DE PRUDENCIA FINANCIERA EELL. / PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: REGLAMENTO EUROPEO DE GOBERNANZA»

Artículos y obras publicadas

Puedes ver la relación actualizada de mis obras y colaboraciones publicadas, aquí: https://blogdejoselopezvinyaaldia.com/publicaciones/ Igualmente, mis artículos publicados en este blog: puede accederse a los mismos: -aquí: https://blogdejoselopezvinyaaldia.com/mis-articulos/ -en el mismo enlace, pueden localizarse mis artículos en: ► «Archivos», por fechas ► en la ventana de «Buscar…»; o bien: ► por «Categorías»

EL BLOG DE JOSÉ LÓPEZ VIÑA

La Administración cercana, transparente, fácil. El blog de José López Viña ¿Quieres conocer los aspectos esenciales de la Administración, las novedades normativas, cómo dirigirse a la Administración, qué hacer si no estoy conforme con la actuación de la misma? ¿Sabes cuáles son tus derechos ante la Administración como ciudadano y como vecino? #AdministraciónCercana #AdministraciónTransparente #AdministraciónFácilSigue leyendo «EL BLOG DE JOSÉ LÓPEZ VIÑA»

NO CABE EN NUESTRA ADMINISTRACIÓN LA TRANSFORMACIÓN AUTOMÁTICA DE UNA RELACIÓN DE SERVICIO TEMPORAL EN UNA RELACIÓN DE SERVICIO PERMANENTE. ¿QUÉ BIEN JURÍDICO DEBE PREVALECER EN SU PROTECCIÓN, EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA RESPETANDO LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES O EVITAR LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO?

Desde finales del año 2021 he venido publicando una considerable cantidad de artículos sobre la normativa -primero en forma de Real Decreto-Ley y después en forma de Ley- relativa a la reducción de la temporalidad en el sector público. La publicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducciónSigue leyendo «NO CABE EN NUESTRA ADMINISTRACIÓN LA TRANSFORMACIÓN AUTOMÁTICA DE UNA RELACIÓN DE SERVICIO TEMPORAL EN UNA RELACIÓN DE SERVICIO PERMANENTE. ¿QUÉ BIEN JURÍDICO DEBE PREVALECER EN SU PROTECCIÓN, EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA RESPETANDO LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES O EVITAR LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO?»

Información administrativa: FUNCIÓN PÚBLICA: OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO [OEP] DE LA A.G.E.: OEP 2022 y OEP PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (LEY 20/2021, de 28 de diciembre) / OEP DE LA SINDICATURA DE CUENTAS (ASTURIAS) / PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Oficinas de Asistencia en materia de Registros [OAMR] en Ministerios de Sanidad y de Igualdad / PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA (Asturias): Subvenciones a EELL para proyectos relativos a recogida separada de biorresiduos para instalaciones de tratamiento biológico

FUNCIÓN PÚBLICA. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO [OEP] DE LA A.G.E. 2022 En el BOE del 25/5/2022 se publica el Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2022 de la Administración General del Estado En lo que se refiere a las plazas deSigue leyendo «Información administrativa: FUNCIÓN PÚBLICA: OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO [OEP] DE LA A.G.E.: OEP 2022 y OEP PARA LA ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL (LEY 20/2021, de 28 de diciembre) / OEP DE LA SINDICATURA DE CUENTAS (ASTURIAS) / PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Oficinas de Asistencia en materia de Registros [OAMR] en Ministerios de Sanidad y de Igualdad / PLAN DE RECUPERACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y RESILIENCIA (Asturias): Subvenciones a EELL para proyectos relativos a recogida separada de biorresiduos para instalaciones de tratamiento biológico»

Luces y sombras de la Ley de reducción de la temporalidad en el sector público. (II) LAS SOMBRAS DE LA LEY 20/2021

Originalmente publicado en tuayuntamientoaqui.com:
1. La acumulación de pruebas que puede volverse en contra.  Aunque incluía en mi artículo anterior, sobre las “luces” de la ley de reducción de la temporalidad en el sector público, la referencia -entre las medidas de agilización de los procesos selectivos- la posible acumulación de pruebas en un mismo…

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