Desde hoy pongo en marcha en mi blog una nueva página, de terminología fácil para el ciudadano. Siendo el lema de mi sitio web “la Administración cercana, transparente y fácil”, esta página pretende facilitar al ciudadano de a pie el entendimiento del lenguaje utilizado por la Administración (especialmente en la local), poniendo a disposición delSigue leyendo «TERMINOLOGÍA FÁCIL PARA EL CIUDADANO»
Archivos por mes: junio 2022
FUNCIÓN PÚBLICA. Formación. CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN ESPECÍFICOS PARA EL ÁMBITO LOCAL
Resolución de 16 de junio de 2022, del Instituto Nacional de Administración Pública (BOE 21/6/2022) En el marco del Plan de Formación del año 2022 del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) publicado por Resolución de 13 de diciembre de 2021 y en concreto formando parte del programa de desarrollo profesional continuo continuo, subprograma deSigue leyendo «FUNCIÓN PÚBLICA. Formación. CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN ESPECÍFICOS PARA EL ÁMBITO LOCAL»
FUNCIÓN PÚBLICA. F.H.N. PRUEBAS SELECTIVAS PARA ACCESO A LA SUBESCALA DE SECRETARÍA, CATEGORÍA SUPERIOR. Relación de aprobados en la prueba de aptitud
En relación a la convocatoria hecha por Resolución de 16 de julio de 2021 (BOE de 23/7/2021) para acceso a la subescala de Secretaría, categoría superior (32 plazas por concurso de méritos y 48 plazas por prueba de aptitud): Hoy 20/6/2022, se publica en la página web del INAP la lista de calificaciones de laSigue leyendo «FUNCIÓN PÚBLICA. F.H.N. PRUEBAS SELECTIVAS PARA ACCESO A LA SUBESCALA DE SECRETARÍA, CATEGORÍA SUPERIOR. Relación de aprobados en la prueba de aptitud«
Normativa al día: FORMACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS LOCALES / PROCESOS ELECTORALES: MODELO DE CABINA / PRINCIPIO DE PRUDENCIA FINANCIERA EELL. / PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: REGLAMENTO EUROPEO DE GOBERNANZA
FUNCIÓN PÚBLICA. FORMACIÓN. EMPLEADOS PÚBLICOS LOCALES. SUBPROGRAMA DE DESEMPEÑO Resolución de 6 de junio de 2022, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan actividades formativas descentralizadas del subprograma de desempeño en Entidades Locales para el segundo semestre de 2022. BOE 8/6/22 Forma de presentación de solicitudes.- Debe cumplimentarse y presentar seSigue leyendo «Normativa al día: FORMACIÓN EMPLEADOS PÚBLICOS LOCALES / PROCESOS ELECTORALES: MODELO DE CABINA / PRINCIPIO DE PRUDENCIA FINANCIERA EELL. / PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: REGLAMENTO EUROPEO DE GOBERNANZA»
Artículos y obras publicadas
Puedes ver la relación actualizada de mis obras y colaboraciones publicadas, aquí: https://blogdejoselopezvinyaaldia.com/publicaciones/ Igualmente, mis artículos publicados en este blog: puede accederse a los mismos: -aquí: https://blogdejoselopezvinyaaldia.com/mis-articulos/ -en el mismo enlace, pueden localizarse mis artículos en: ► «Archivos», por fechas ► en la ventana de «Buscar…»; o bien: ► por «Categorías»
EL BLOG DE JOSÉ LÓPEZ VIÑA
La Administración cercana, transparente, fácil. El blog de José López Viña ¿Quieres conocer los aspectos esenciales de la Administración, las novedades normativas, cómo dirigirse a la Administración, qué hacer si no estoy conforme con la actuación de la misma? ¿Sabes cuáles son tus derechos ante la Administración como ciudadano y como vecino? #AdministraciónCercana #AdministraciónTransparente #AdministraciónFácilSigue leyendo «EL BLOG DE JOSÉ LÓPEZ VIÑA»
NO CABE EN NUESTRA ADMINISTRACIÓN LA TRANSFORMACIÓN AUTOMÁTICA DE UNA RELACIÓN DE SERVICIO TEMPORAL EN UNA RELACIÓN DE SERVICIO PERMANENTE. ¿QUÉ BIEN JURÍDICO DEBE PREVALECER EN SU PROTECCIÓN, EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA RESPETANDO LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES O EVITAR LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO?
Desde finales del año 2021 he venido publicando una considerable cantidad de artículos sobre la normativa -primero en forma de Real Decreto-Ley y después en forma de Ley- relativa a la reducción de la temporalidad en el sector público. La publicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducciónSigue leyendo «NO CABE EN NUESTRA ADMINISTRACIÓN LA TRANSFORMACIÓN AUTOMÁTICA DE UNA RELACIÓN DE SERVICIO TEMPORAL EN UNA RELACIÓN DE SERVICIO PERMANENTE. ¿QUÉ BIEN JURÍDICO DEBE PREVALECER EN SU PROTECCIÓN, EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA RESPETANDO LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES O EVITAR LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO?»
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