NO CABE EN NUESTRA ADMINISTRACIÓN LA TRANSFORMACIÓN AUTOMÁTICA DE UNA RELACIÓN DE SERVICIO TEMPORAL EN UNA RELACIÓN DE SERVICIO PERMANENTE. ¿QUÉ BIEN JURÍDICO DEBE PREVALECER EN SU PROTECCIÓN, EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA RESPETANDO LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES O EVITAR LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO?

Desde finales del año 2021 he venido publicando una considerable cantidad de artículos sobre la normativa -primero en forma de Real Decreto-Ley y después en forma de Ley- relativa a la reducción de la temporalidad en el sector público. La publicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducciónSigue leyendo «NO CABE EN NUESTRA ADMINISTRACIÓN LA TRANSFORMACIÓN AUTOMÁTICA DE UNA RELACIÓN DE SERVICIO TEMPORAL EN UNA RELACIÓN DE SERVICIO PERMANENTE. ¿QUÉ BIEN JURÍDICO DEBE PREVALECER EN SU PROTECCIÓN, EL ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA RESPETANDO LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES O EVITAR LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO?»

ADMINISTRACIÓN, EMPLEADOS PÚBLICOS Y CIUDADANOS: CAMINEMOS TODOS JUNTOS POR LA SENDA CONSTITUCIONAL (en el tema de la interinidad)

El pasado 7 de julio publicaba en este sitio web [https://blogdejoselopezvinyaaldia.com/2021/07/07/novedades-normativas-prudencia-financiera-y-reduccion-temporalidad-en-empleo-publico/] una referencia, como novedad normativa, al Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público [https://www.boe.es/eli/es/rdl/2021/07/06/14] Destacaba entonces quien firma el presente artículo la disposición legal, aprobada por la vía de urgencia delSigue leyendo «ADMINISTRACIÓN, EMPLEADOS PÚBLICOS Y CIUDADANOS: CAMINEMOS TODOS JUNTOS POR LA SENDA CONSTITUCIONAL (en el tema de la interinidad)»